Descanso entre jornadas: las 12 horas, el día y medio y los turnos

Uno · Las doce horas entre jornadas

El artículo 34.3 pone dos cosas en la misma frase. Primero, que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Segundo, que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve al día.

La segunda parte tiene salida y la primera no, y esa asimetría es la clave de todo el artículo. Las nueve horas diarias admiten otra distribución por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Pero incluso cuando se pacta esa otra distribución, hay que respetar en todo caso el descanso entre jornadas. Es decir: se puede pactar trabajar más de nueve horas un día; no se puede pactar descansar menos de doce.

Para los menores de 18 años el máximo diario baja a ocho horas, y ahí se cuenta también el tiempo dedicado a la formación. Si el menor trabaja para varios empleadores, las horas de todos se suman.

El ejemplo que se repite en toda la hostelería

Un bar cierra a las 02:00 y abre a las 12:00. Entre una cosa y la otra hay diez horas: dos por debajo del mínimo. Si la misma persona hace el cierre y la apertura, ese descanso incumple el 34.3, y da igual que el turno de noche fuera corto o que el de mediodía empiece flojo.

Lo interesante del caso es por qué se cuela tanto. Mirado día a día, no se ve nada raro: el martes esa persona trabajó de 18:00 a 02:00, ocho horas, correcto; el miércoles de 12:00 a 20:00, ocho horas, correcto. Ninguno de los dos días llama la atención. El incumplimiento no está en ningún día: está en el hueco entre los dos. Por eso el descanso entre jornadas es de las cosas que no se detectan leyendo un cuadrante, sino cruzando el final de cada jornada con el principio de la siguiente, incluido el salto de un día natural al otro.

La misma trampa aparece con los turnos que empiezan un día y acaban al siguiente. Una jornada que va de las 22:00 a las 06:00 no son «dos medios días»: es una jornada que termina el día siguiente, y su descanso posterior se cuenta desde las 06:00. Está desarrollado en la guía de el trabajo nocturno y los festivos.

Dos · El descanso semanal

El artículo 37.1 reconoce un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, y añade dos precisiones que se citan poco.

• Es acumulable por periodos de hasta catorce días. No hace falta darlo todas las semanas si se juntan y se dan dentro de esos catorce días.
• La regla general es la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes, más el día completo del domingo. Es la regla general, no la única: cabe otra distribución si se respeta el día y medio ininterrumpido.
• Los menores de 18 años tienen dos días ininterrumpidos, no día y medio.

De ahí sale la respuesta a «¿se pueden trabajar seis días seguidos?». Como el descanso es acumulable en periodos de hasta catorce días, se pueden encadenar más días de trabajo de los que caben en una semana, siempre que la cuenta de los catorce días cuadre y se dé el descanso acumulado de forma ininterrumpida. Lo que no se puede es trocearlo en ratos sueltos ni dejarlo pendiente para más adelante.

Tres · El trabajo a turnos

El artículo 36.3 se ocupa de las empresas con procesos productivos continuos las veinticuatro horas del día. En la organización de los turnos hay que tener en cuenta la rotación y que ninguna persona esté en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Es un límite que se olvida porque no habla de horas sino de semanas seguidas. Y es el que convierte el cuadrante en un documento legal: la rotación no es una preferencia organizativa, es una obligación cuando el proceso es continuo.

Los tres límites, juntos

El descanso entre jornadas no se incumple en un día concreto. Se incumple en el hueco entre dos días que, mirados por separado, parecían normales.

Lo que enseña el caso del cierre y la apertura

Cómo se comprueba esto de verdad

Los tres límites se comprueban sobre horas concretas, no sobre horarios teóricos. La materia prima es la misma que exige el artículo 34.9: la hora de inicio y la hora de fin de cada persona y cada día, que es el registro de jornada del que habla su propia guía. Con ese dato, el descanso entre jornadas es una resta; sin ese dato, es una suposición.

Tres avisos prácticos que cambian el resultado de la resta:

• Las horas extra no borran el descanso. Alargar una jornada mueve su hora de fin, y con ella la hora a la que se puede empezar la siguiente. El tope anual de horas extraordinarias y las doce horas de descanso son límites independientes: cumplir uno no dispensa del otro.
• Las pausas de dentro de la jornada no son descanso entre jornadas. Son otra cosa, con otro artículo, y están contadas en la guía de la pausa para comer y los quince minutos del bocadillo.
• Los días de vacaciones y ausencia no tapan un descanso mal dado. Son derechos distintos, como explica la guía de los días de vacaciones que corresponden al año.

Y como siempre, el suelo es el suelo. Si tu convenio da catorce horas entre jornadas o dos días de descanso semanal, manda el convenio. El Estatuto solo dice por dónde no se puede bajar.

Cómo lo lleva Ficheo

Ficheo vigila los tres límites sobre lo que se ha fichado de verdad, no sobre el horario previsto: las doce horas entre jornadas, el día y medio seguido a la semana y el tope de jornada ordinaria. Los tres se configuran en Empresa › Parámetros por si tu convenio exige más, y no se pueden bajar de lo que dice la ley. Un turno de noche se cuenta bien: la jornada acaba al día siguiente, y el descanso se mide desde ahí.

Y hay una segunda comprobación antes de que ocurra nada. Al preparar el cuadrante, Ficheo avisa antes de publicarlo de los descansos que ese reparto incumpliría, diciendo la persona y el turno concretos. Es el momento en que sale gratis arreglarlo, en vez de descubrirlo tres meses después leyendo fichajes. Está contado en la página del cuadrante de turnos.