Nocturnidad y festivos: qué dice el Estatuto y qué deja al convenio

Hora nocturna y trabajador nocturno no son lo mismo

Esta es la confusión que más problemas causa, porque las dos cosas se llaman parecido y significan cosas muy distintas. Una hora nocturna es una hora concreta del reloj: la que cae entre las 22:00 y las 06:00. La hace quien la hace, un día suelto o todos los días, y se cuenta hora a hora.

Un trabajador nocturno es una categoría de persona. El artículo 36.1 la define con dos criterios, y basta con cumplir uno: quien realiza normalmente al menos tres horas de su jornada diaria dentro de esa franja, o quien se prevea que va a hacer en ella al menos un tercio de su jornada anual. La consecuencia importa, porque ser trabajador nocturno activa límites que no se aplican a quien hace una noche suelta.

Los tres límites del trabajador nocturno

El artículo 36.1 no se queda en la definición: añade tres reglas que conviene conocer antes de montar un cuadrante. La primera: su jornada no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días. Fíjate en «de promedio»: no prohíbe un día de nueve horas, obliga a que la media de la quincena no pase de ocho. La segunda: el trabajador nocturno no puede hacer horas extraordinarias. Es una prohibición directa, que se suma a las de los contratos a tiempo parcial, los menores de dieciocho años y los contratos formativos que se detallan en la guía del límite legal de horas extra. Y la tercera, la que más se olvida: el empresario que recurra regularmente al trabajo nocturno debe informar a la autoridad laboral.

Estas tres reglas conviven con el resto de la jornada. Las doce horas de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente del artículo 34.3 siguen valiendo igual, y en los turnos de noche es donde más se incumplen, como se explica en la guía del descanso entre jornadas.

El ejemplo que cambia la cuenta: de 21:00 a 05:00

Un turno de 21:00 a 05:00 se llama «turno de noche» en cualquier empresa. Pero no es una jornada nocturna entera, y esto tiene consecuencias en dinero y en registro.

Son ocho horas de trabajo. De esas ocho, una cae fuera de la franja legal —la de 21:00 a 22:00— y siete caen dentro de las 22:00 a las 06:00. Si el convenio paga un complemento por hora nocturna, se paga sobre siete horas, no sobre ocho. Quien pague ocho está pagando de más; quien pague seis, de menos. Y quien no lo calcule hora a hora no lo sabe.

El segundo efecto es más incómodo. Ese turno cruza la medianoche: empieza el lunes y acaba el martes. Si el registro se lleva por día natural, el lunes aparecen tres horas y el martes cinco, y la persona no ha hecho ninguna jornada de tres horas en su vida. Una jornada no es un día del calendario, y la obligación de registrar la hora concreta de entrada y de salida está contada entera en la guía del registro de jornada.

El plus de nocturnidad: por qué el 25 % no es un dato legal

Vamos al grano, porque es lo que trae aquí a casi todo el mundo. El artículo 36.2 del Estatuto dice que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva. Punto. No hay porcentaje, ni mínimo, ni fórmula.

Y añade dos salvedades que la mayoría de las páginas se salta:

• No hay retribución específica si el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. Es el caso de un puesto que solo existe de noche y cuyo sueldo ya se pactó contando con eso.
• Tampoco la hay si se ha acordado compensar el trabajo nocturno con descansos. La compensación puede ser tiempo en vez de dinero, si así se acuerda.

De ahí sale el lío del 25 %. Es una cifra real, pero es una cifra de convenio: aparece en unos y no en otros, y hay convenios que fijan un importe por hora en euros en lugar de un porcentaje, o que lo calculan sobre el salario base y no sobre el total. Ninguna página web puede decirte cuál es el tuyo sin leer tu convenio. Lo que sí puede decirte es dónde mirar: el artículo del convenio que hable de complementos salariales o de trabajo nocturno.

El Estatuto dice que hay que pagar algo por la noche. Cuánto, lo dice tu convenio. Cualquier porcentaje presentado como «lo que marca la ley» está mal.

La regla que se sigue en estas guías

Trabajo a turnos: la rotación y las dos semanas

El artículo 36.3 se ocupa del trabajo a turnos, que no es lo mismo que el trabajo nocturno aunque casi siempre viajen juntos. En las empresas con procesos productivos continuos las veinticuatro horas del día, la organización de los turnos debe tener en cuenta la rotación, y en particular que ningún trabajador esté en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.

Hay una excepción: la adscripción voluntaria. Si la persona se adscribe voluntariamente al turno de noche, el límite de las dos semanas no se le aplica. Lo que no cabe es dejar a alguien fijo de noche por comodidad del cuadrante y llamarlo voluntario.

Festivos: lo que se puede decir y lo que no

Aquí toca ser breve y honesto. El Estatuto de los Trabajadores no fija ningún recargo por trabajar en día festivo. Los días festivos salen del calendario laboral, que se publica cada año y combina fiestas de ámbito estatal, autonómico y local, y su tratamiento —si se compensa con descanso, si se paga con un complemento, si el complemento es un porcentaje o un importe— depende de lo que diga tu convenio colectivo o tu contrato.

Si una página te da un porcentaje de festivo «según la ley», desconfía por el mismo motivo que con el 25 % de nocturnidad: ese número sale de un convenio concreto.

Lo que sí está en el Estatuto, y conviene no mezclarlo con los festivos, es el descanso semanal del artículo 37.1: un mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días. Para los menores de dieciocho años son dos días ininterrumpidos. Eso es obligación legal, no asunto de convenio, y se incumple con facilidad en cuadrantes de siete días.

Y una nota de vocabulario, porque también se confunde: los días de vacaciones no son días festivos ni se descuentan de ellos. Cuántos te corresponden y cómo se cuentan está en la guía de los días de vacaciones al año.

Qué hacer con todo esto si llevas cuadrantes

Tres cosas. Contar las horas nocturnas por tramos reales, no por turnos enteros. Saber quién es trabajador nocturno, porque a esa gente no le puedes apuntar horas extra. Y mirar el convenio antes de fijar el plus.

Cómo lo lleva Ficheo

Ficheo cuenta las horas nocturnas y las horas en festivo por persona, y las saca en el cierre de mes y en el CSV. La franja de fábrica es la del artículo 36.1, de 22:00 a 06:00, y se puede ampliar en Empresa › Parámetros si tu convenio dice otra cosa. Cada tramo se trocea con la hora de Madrid de ese instante, así que la noche del cambio de hora sale bien y un turno que cruza la medianoche no se parte en dos jornadas falsas. Los domingos se cuentan como festivo.

En el cuadrante, un turno de noche se cuenta entero aunque acabe al día siguiente, y antes de publicar la semana el sistema avisa de los descansos que se incumplirían, con el nombre de la persona y el turno concreto. Eso está en la página del cuadrante de turnos, que es un módulo de pago.