Permisos retribuidos: qué días te da el artículo 37.3

La lista completa, tal como está hoy

Esta es la tabla del artículo 37.3 con la redacción vigente tras el Real Decreto-ley 5/2023. Cada fila lleva su letra, porque la letra importa: es lo que vas a tener que citar si alguien te discute los días.

Error número uno: los cinco días por fallecimiento

Es el que más se busca y el que peor está contado, así que va aparte. El fallecimiento ya no está en la letra b). Tiene letra propia, la b bis), y son dos días, ampliables a cuatro cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento.

Los cinco días existen, pero son de otro permiso: el de la letra b), que cubre el accidente o la enfermedad graves, la hospitalización y la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. De ahí viene la confusión: mucha gente vio «cinco días» en la reforma y lo aplicó al permiso equivocado.

Resumido en una línea: cinco días si el familiar está grave u hospitalizado; dos, o cuatro con desplazamiento, si ha fallecido.

Error número dos: la ampliación por desplazamiento

Mucha gente da por hecho que cualquier permiso familiar se alarga si hay que viajar. Hoy no es así. La ampliación por desplazamiento solo existe en el permiso por fallecimiento de la letra b bis). El Real Decreto-ley 5/2023 la eliminó del permiso por accidente, enfermedad grave y hospitalización.

Por lo tanto, «cinco días, siete con desplazamiento» es falso hoy. Son cinco días, se viaje o no se viaje. Que sea razonable o no es otra discusión; lo que dice el artículo es eso, y el convenio puede mejorarlo.

Cinco días por hospitalización, sin ampliación. Dos por fallecimiento, cuatro si hay desplazamiento. Es al revés de lo que cuenta medio internet.

Artículo 37.3 del Estatuto, letras b) y b bis)

Error número tres: ¿hábiles o naturales?

Aquí toca decir que no se sabe, porque es la verdad. Solo un permiso del 37.3 dice «días naturales»: el de matrimonio o registro de pareja de hecho, que son quince días naturales. Todos los demás dicen «días» a secas.

Si esos días se cuentan como hábiles o como naturales es objeto de debate, y el Estatuto no lo resuelve. Esta guía no va a afirmar ni una cosa ni la otra: sería inventarse una regla que el texto no contiene. Lo práctico es mirar tu convenio colectivo, que es donde suele estar escrito, y si tampoco lo dice, preguntar antes de pedir el permiso y no después.

La curiosidad útil: dos letras g)

Si abres el artículo 37.3 en el BOE verás dos letras g) seguidas, las dos marcadas con «[sic]». No es una errata del BOE: es un error de técnica del legislador. Dos normas distintas añadieron cada una su letra g) al mismo apartado y ninguna renombró la de la otra.

Lo importante es que las dos están vigentes. Una da hasta cuatro días, prorrogables mientras dure la situación, cuando no se puede acceder al centro de trabajo por decisión de las autoridades, riesgo grave e inminente, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. La otra, el tiempo indispensable para los actos preparatorios de donación de órganos o tejidos.

El permiso por fuerza mayor familiar, que no son «cuatro días»

El artículo 37.9 reconoce el derecho a ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador.

Y aquí hay un matiz que se cuenta mal en casi todas partes. El precepto no pone tope al derecho a ausentarse: lo que está topado es la parte retribuida. Lo retribuido son las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o acuerdo de empresa. Es decir: se cuenta por horas, no por días completos. Escribir «cuatro días de permiso al año» es cambiar el derecho.

Un ejemplo con números

Alguien con una jornada de 8 horas tiene un tope retribuido equivalente a cuatro días, es decir, 32 horas al año. Un martes se ausenta 2 horas para llevar a su madre a urgencias, y un jueves de otro mes se ausenta 3 horas por lo mismo. Ha consumido 5 horas de las 32, no «dos días» de los cuatro. Le quedan 27 horas retribuidas por ese concepto, y podría repartirlas en muchas más ocasiones.

Contarlo por días completos, como hacen muchas hojas de cálculo, le habría dejado ya sin la mitad del derecho. Por eso conviene anotar estas ausencias en horas.

Previo aviso, justificación y lo que puede añadir tu convenio

Las tres palabras del encabezado del 37.3 no son adorno. Previo aviso: hay que comunicarlo antes, y solo cuando el hecho es imprevisible se avisa en cuanto se puede. Justificación: hay que poder acreditar el motivo, y la empresa puede pedirlo. Con derecho a remuneración: el permiso se paga, no es tiempo que se descuenta ni que haya que recuperar.

Y todo lo anterior son mínimos. El convenio colectivo puede mejorarlos, y muchos lo hacen: días adicionales por fallecimiento, ampliación por desplazamiento donde la ley ya no la da, permisos que el Estatuto no contempla o el reconocimiento expreso de que los días son hábiles. Lo que el convenio no puede es quedarse por debajo del artículo 37.3.

Los permisos no son vacaciones, y se anotan

Un permiso retribuido no sale de tus vacaciones ni las sustituye: son derechos distintos, de artículos distintos, y los días de vacaciones tienen sus propias reglas, contadas en la guía de los días de vacaciones al año. Tampoco se confunden con el descanso semanal del artículo 37.1 ni con las doce horas entre jornadas del 34.3, que están en la guía del descanso entre jornadas.

Un detalle que cierra el círculo: los días de permiso aparecen en el registro de jornada como días no trabajados con su motivo, y eso es lo que evita que una ausencia justificada parezca un día sin fichar cuando alguien mire el mes entero. La obligación de llevar ese registro está explicada en la guía del registro de jornada, y a quién alcanza exactamente, en la guía de si es obligatorio fichar.

Cómo lo lleva Ficheo

Cada empresa define sus propios tipos de ausencia, y ahí es donde entran los permisos: nombre, color, tope al año, si exigen justificante y si descuentan de vacaciones. Cuando un tipo pide justificante, no se puede aprobar sin él, así que el «previo aviso y justificación» del 37.3 deja de ser un recordatorio y pasa a ser un requisito de la pantalla. La persona lo pide desde el móvil, alguien lo aprueba y queda en el calendario, con aviso si se solapa con otra ausencia del equipo. Está en la página de vacaciones y ausencias, y va incluida sin coste.

En el registro mensual, los días no trabajados dicen por qué, de modo que un permiso justificado no se confunde con un día sin fichar cuando la gestoría o la Inspección miran el mes entero.