Qué manda el convenio en el registro de jornada

La guía

La regla de fondo

El convenio puede mejorar lo que dice la ley, no empeorarlo. Es el principio de norma mínima del artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores. Un convenio que fije treinta y siete horas y media semanales es válido; uno que fije cuarenta y dos, no.

Sobre el registro de jornada en concreto, el artículo 34.9 remite expresamente a la negociación colectiva: «mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, se organizará y documentará este registro».

Lo que el convenio sí decide

• Cómo se organiza y documenta el registro (art. 34.9), incluido el sistema concreto.
• La jornada máxima anual, si es menor que la legal.
• La distribución irregular de la jornada más allá del diez por ciento del artículo 34.2.
• Otra distribución del tiempo diario, superando las nueve horas, respetando el descanso entre jornadas (art. 34.3).
• Si las pausas cuentan como trabajo efectivo. El artículo 34.4 dice que solo se computa como tal «cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato».
• La acumulación del descanso semanal en periodos de hasta catorce días (art. 37.1).
• Cómo se compensan o se pagan las horas extra, y su precio, que nunca será inferior al de la hora ordinaria (art. 35.1).
• Los permisos retribuidos, ampliando los del artículo 37.3.

Lo que no puede tocar ni aunque lo diga

• Suprimir la obligación de registrar la jornada. Es de derecho necesario.
• Bajar de doce horas el descanso entre jornadas (art. 34.3).
• Bajar del día y medio de descanso semanal, o de dos días para menores de dieciocho (art. 37.1).
• Subir de ochenta las horas extra al año (art. 35.2).
• Reducir el plazo de cuatro años de conservación del registro.
• Permitir horas extraordinarias ordinarias en contratos a tiempo parcial (art. 12.4.c).

Las seis cosas que hay que buscar antes de configurar nada

1. Jornada anual en horas. Es el número contra el que se compara todo el año.
2. Si la pausa de la comida computa como trabajo efectivo. Cambia el total de todos los días.
3. El plus de nocturnidad y desde qué hora se aplica en tu sector.
4. Cómo se retribuyen los festivos trabajados.
5. El régimen de horas extra: si se pagan, si se compensan y en qué plazo.
6. Los días de vacaciones, si son más de los treinta naturales del artículo 38.

Con esas seis, la configuración de cualquier control horario deja de ser una suposición.