Cuánto se paga una hora extra

La cuenta

Lo que dice la ley, y lo poco que dice

El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores dice dos cosas y solo dos: que la cuantía de la hora extraordinaria se fija en convenio colectivo o contrato individual, y que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Es decir: no existe un recargo legal del 75 %, ni del 50 %, ni de ningún porcentaje. Ese recargo estaba en la redacción antigua del Estatuto y desapareció en 1994. Si alguien te dice que la ley obliga a pagar la hora extra un 75 % más cara, está citando una norma derogada. Lo que sí ocurre es que muchos convenios fijan recargos, y ahí sí son obligatorios.

Cómo se calcula el valor de tu hora ordinaria

Es la parte que de verdad hace falta, porque es la base de cualquier recargo:

Valor de la hora ordinaria = retribución anual bruta ÷ jornada anual en horas

Dos detalles que cambian el resultado y casi siempre se hacen mal:

• La retribución anual incluye las pagas extra. Dividir el salario mensual entre las horas del mes se olvida de dos pagas y sale una hora más barata de lo que es.
• La jornada anual la dice tu convenio, en horas. No se deduce multiplicando cuarenta por cincuenta y dos: hay que descontar vacaciones y festivos, y tu convenio ya trae el número hecho.

La tabla, con jornadas anuales típicas

Cuántas horas ordinarias tiene un año según la jornada anual que fije tu convenio, y qué sale la hora con una retribución bruta de referencia. Sustituye la cifra por la tuya y la cuenta es la misma.

1.826 horas es la jornada máxima que resulta de las cuarenta semanales de media anual; las demás son jornadas de convenio más cortas, que son las habituales.

Pagarlas o compensarlas: no es lo mismo para el tope

El artículo 35.1 permite las dos cosas, y a falta de pacto se entiende que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.

La diferencia importa para el límite anual: el artículo 35.2 fija el tope en ochenta horas al año, y no se computan en ese tope las que se compensen con descanso dentro de esos cuatro meses. Es decir, compensar con tiempo no solo ahorra dinero: deja hueco en el contador.

Y las de fuerza mayor —las del artículo 35.3, para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes— tampoco cuentan para el tope, aunque sí se pagan o se compensan como extraordinarias.