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El 31 de diciembre llega con días de vacaciones sin gastar repartidos por media plantilla. Si nadie decide nada, el 1 de enero el contador vuelve a cero y lo que sobraba desaparece sin que nadie diga nada, ni antes ni después. Y en marzo aparece la conversación de siempre: yo tenía días.
Los tres salen de lo mismo: una hoja de cálculo no llega hasta aquí.
Aunque el arrastre esté encendido, el 1 de enero no se mueve un solo día por sí solo. Alguien entra en Ausencias › Administración, ve quién tiene cuántos días sin gastar y marca a quién se le pasan. Queda guardado quién lo hizo, cuándo y con qué nota.
Los días arrastrados valen hasta una fecha concreta: el 31 de marzo de fábrica, que es lo que ponen la mayoría de los convenios. Se puede cambiar a enero, febrero, abril, junio, septiembre o diciembre. Pasada esa fecha ya no se pueden gastar.
Los días que vienen del año anterior solo pagan las ausencias que empiecen antes de la fecha de caducidad o ese mismo día. Lo que empiece después tiene que salir de los días del año en curso, y si no caben, la solicitud se rechaza explicando que los otros ya caducaron.
Dos pantallas, y las dos son las que se abren todas las semanas en este sector.
Hay un aviso, encendido de fábrica, que mira quién tiene días sin gastar: en diciembre, los del año en curso, para que todavía se puedan coger; y en enero, los del año que acaba de cerrarse, que son los que aún se pueden pasar. Sale el total de días, los nombres y cuántos le sobran a cada uno.
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El tope de una persona sale por este orden: los días escritos en su ficha si los tiene, y si no los de Empresa › Parámetros. A eso se le suma lo que se le arrastró del año anterior, y esa suma es lo que puede gastar, con la caducidad aplicada aparte.
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El reparto proporcional de los días de quien entra o se va a mitad de año es otra cosa distinta, y también viene apagada: se enciende por separado en Empresa › Parámetros, y encenderla le baja los días a todo el que no lleve el año entero de alta, así que conviene mirar antes lo que sale persona a persona. Y Ficheo no calcula finiquitos ni convierte en euros las vacaciones no disfrutadas: cuando alguien causa baja, sale cuántos días le quedaban, no cuánto valen.
No. Como regla general las vacaciones se disfrutan dentro del año natural, y el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que no se sustituyen por compensación económica salvo cuando se extingue el contrato. El arrastre es una opción que puede prever tu convenio o un acuerdo de empresa. Ficheo lo soporta si lo enciendes, y no lo enciende por ti.
No, y es a propósito. Un programa que el 1 de enero mueve días de vacaciones sin que nadie se lo pida es un programa que un día los mueve mal y nadie se entera hasta agosto. Los pasa una persona desde Ausencias › Administración, marcando a quién y cuántos, y queda su nombre.
De fábrica, hasta el 31 de marzo del año siguiente, y la fecha se cambia en Empresa › Parámetros. Solo pagan las ausencias que empiecen antes de esa fecha o ese mismo día; a partir de ahí solo quedan los días del año en curso, y si se pide algo que no cabe se dice que los arrastrados ya han caducado.
No se le arrastran. La pantalla lo enseña igual y dice por qué: a quien ya no está, los días que le quedaban se le pagan en el finiquito. Ficheo dice cuántos días son, con el arrastre incluido; el importe no lo calcula.
todos los oficios, cada uno con su problema propio.
Precios, formas de fichar, artículos de la ley y lo que no hace.
Qué es, a quién obliga y qué tiene que contener.
Se crea la cuenta y se ficha el mismo día. Fichar y el registro de jornada que exige la ley no cuestan nada.