Alternativa a Endalia para el control horario

La comparación

Para quién es cada uno

Endalia y Ficheo no son el mismo tipo de producto, y decirlo pronto ahorra tiempo. Endalia es una plataforma de recursos humanos y nómina con módulos para casi todo el ciclo de la persona empleada. Ficheo es un control horario español suelto. Lo útil no es comparar catálogos, sino saber cuál de los dos resuelve el problema que tienes hoy.

Para quién es cada uno

Endalia encaja cuando existe un departamento de personal que usa lo que compra: alguien que hace o supervisa la nómina, que lleva la retribución flexible, que lanza evaluaciones, que mantiene la comunicación interna. Ese trabajo existe y hace falta una herramienta para hacerlo. Para una empresa de doscientas personas con nóminas, formación y desempeño, esa suite puede ser la respuesta correcta.

Ficheo encaja cuando el trabajo de personal lo hace el gerente o la encargada entre otras diez cosas, y lo que se abre a diario es la pantalla de quién ha fichado y quién no. Ahí la mitad de una suite es menú que la gente aprende a ignorar.

La pregunta que decide no es cuál es mejor. Es cuántos de esos módulos vas a tocar la semana que viene. Cuéntalos en un papel antes de sentarte con nadie.

La nómina en el centro, el tiempo alrededor

Hecho estructural, comprobado en su web el 24 de septiembre de 2026. Endalia organiza su software en bloques: personas y puestos; tiempo, con planificación y registro horario y con vacaciones y ausencias; nómina; compensación, con revisión salarial, retribución variable, retribución flexible y gastos; talento, con objetivos, desarrollo competencial, formación y selección; comunicación interna y canal de denuncias; analítica y firma digital. Además ofrece externalización de la nómina con sus propios expertos laborales.

El control horario aparece como puerta de entrada con el nombre de Endalia Time, pero vive dentro de esa suite y su sentido es alimentar al resto. Es una propuesta coherente: cuantas más piezas uses, más te compensa.

Ficheo hace lo contrario a propósito. Fichar, que las horas cuadren y que si mañana entra un inspector haya algo que enseñarle. Las vacaciones y ausencias están, porque sin ellas el cuadrante miente; la retribución no, en ninguna de sus formas.

Medianas y grandes, según su propia web

Su página de software habla de software de recursos humanos «para medianas y grandes empresas», comprobado el 24 de septiembre de 2026. Eso no es un defecto: es a quién se dirige, y explica el resto del planteamiento, incluida la venta con demostración.

Porque el precio, y esto también es un hecho, no está publicado: la vía es solicitar información o una demostración. Aquí no se copian cifras suyas, porque una cifra copiada de un tercero es una invención con un paso intermedio y además envejece sola. Confírmalo tú, que estas cosas cambian.

Los de Ficheo, que sí puedo afirmar y están por escrito: Gratis 0 €, Esencial 0,99 €, Equipo 1,99 € y Pro 2,99 € por empleado activo y mes, facturado al año y sin IVA; 1,49 €, 2,99 € y 5,49 € mes a mes. Se contrata desde el panel con tarjeta, sin comercial de por medio, y hay 15 días de prueba la primera vez. Empleado activo es el que ha fichado al menos una vez ese mes: quien está de baja larga, quien aún no ha empezado o quien ya no está no cuenta. Si tienes temporada, eso no es un matiz: es la diferencia entre pagar la plantilla de agosto los doce meses o pagarla en agosto.

El plan Gratis no tiene tope de plantilla ni caducidad: fichar, el registro del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, los cuatro años de conservación, la carpeta para la Inspección y el kiosco de tablet con PIN. Lo que se paga es la gestión.

El punto flojo de Ficheo: la nómina

Esto va antes que cualquier argumento de venta. Ficheo no hace nóminas y no exporta en el formato de A3 ni en el de Sage. Lo que saca es un CSV mensual, por persona, con las horas trabajadas, las nocturnas y las de festivo separadas, y con aviso de las jornadas que se quedaron sin cerrar.

Traducido: si quien te hace la nómina espera un fichero con un formato concreto, alguien va a tener que convertirlo o teclearlo. Para plantillas pequeñas y medianas suele ser un rato al mes y a mucha gente le compensa. Para una plantilla grande con incidencias todos los meses, puede no compensar. Es tu cálculo, no el mío, y por eso está escrito aquí y no escondido.

Ficheo tampoco hace selección, ni desempeño, ni formación, ni retribución flexible, y no importa el histórico de otro programa de recursos humanos.

Cuándo Endalia te encaja mejor

Endalia te encaja mejor que Ficheo si:

• Quieres nómina y tiempo en el mismo programa, con las horas entrando en la nómina sin ficheros intermedios.
• Quieres externalizar la nómina en quien te vende el software.
• Tienes retribución flexible, variable o revisión salarial que gestionar. Ficheo no toca el salario en ninguna forma.
• Haces selección, formación o evaluación del desempeño. Nada de eso está en Ficheo.
• Tu plantilla es mediana o grande y quieres implantación acompañada, que es a lo que apunta su propuesta.
• Vas a migrar el histórico desde otro sistema: Ficheo no importa desde otras plataformas.

Y una más, por honestidad: Ficheo es una aplicación web que se guarda en la pantalla de inicio del móvil, no hay aplicación en las tiendas, y todavía no existe el correo de «he olvidado mi contraseña».

Seis preguntas para los dos

• ¿Qué cuesta el control horario a secas, sin nómina ni más módulos? En Ficheo, 0 €, sin tope de plantilla.
• ¿El precio está publicado o hay que pedirlo? ¿Incluye la puesta en marcha?
• ¿Se paga por persona dada de alta o por persona que ficha ese mes?
• ¿En qué formato salen las horas hacia la nómina y quién hace la conversión?
• ¿Un turno que cruza la medianoche es una jornada o dos?
• ¿Se corrige un fichaje dejando escrito quién lo cambió y qué había antes?