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Sesame HR es un programa de recursos humanos con control horario dentro. Ficheo es solo control horario y registro de jornada, y esa parte no se cobra. Si estás mirando si te compensa cambiar, estas son las tres comprobaciones que de verdad deciden.
Sesame HR es un programa de recursos humanos con control horario dentro. Casi nadie busca una alternativa porque el producto sea malo: se busca porque hay un encaje que no cuadra.
Un aviso que llega después de que la semana haya pasado no sirve de nada. En Ficheo las 12 horas entre jornadas y el día y medio seguido se comprueban sobre lo fichado y sobre el cuadrante antes de publicarlo, que es cuando todavía se puede cambiar un turno.
El fichero para la gestoría sale con las horas de cada persona, las nocturnas troceadas con la hora real y las de festivo, y avisa de los huecos antes de que los descubra la gestoría.
La unidad de cobro de Ficheo es el empleado activo: quien ha fichado al menos una vez ese mes. En una empresa de temporada, la diferencia se nota.
No son las tres más vistosas. Son las que, si están mal, se pagan en el primer cierre de mes.
El fichaje, el registro de jornada del art. 34.9 ET, la conservación de los cuatro años y la carpeta para la Inspección van a 0 € y sin tope de plantilla. Se paga la gestión: vacaciones, cuadrantes, encargados, cierre de mes.
Cada fichaje se asigna al día en que se fichó la entrada, así que un turno de 22:00 a 08:00 es una sola jornada en el cierre de mes, en el balance de la persona, en los descansos y en el cuadrante.
Ninguna de las quince formas de fichar es biométrica. La guía de la AEPD de noviembre de 2023 dejó la biometría para control de presencia casi sin encaje, y montarla ahora es comprarse un problema.
Si usas la parte de recursos humanos —selección, desempeño, formación— eso Ficheo no lo tiene y no lo va a tener: no es un recorte de precio, es otro producto.
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Aquí no vas a encontrar los precios ni la ficha de Sesame HR: cambian, y copiarlos de un blog es inventárselos con un paso intermedio. Lo que sí puedes hacer es llevar estas siete a los dos sitios y comparar las respuestas.
Los dieciséis criterios completos, con una columna vacía para rellenar.
Fichar, el registro de jornada del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la conservación de los cuatro años y la carpeta para la Inspección cuestan 0 €, sin límite de empleados. La gestión empieza en 0,99 € por empleado activo y mes facturado al año, sin IVA.
Porque no se pueden comprobar y cambian. Copiar una tarifa de un blog es inventársela con un paso intermedio. Aquí están los datos de Ficheo enteros y siete preguntas para hacerle las mismas a los dos productos.
No. Ficheo hace control horario y jornada. No hace nóminas, ni selección, ni evaluación del desempeño, ni formación. Si usas esas partes, seguirás necesitándolas en otro sitio.
En Ficheo cada fichaje se asigna al día en que se fichó la entrada, así que un turno de 22:00 a 08:00 es una sola jornada en el cierre de mes, en el balance de la persona, en la comprobación de descansos y en el cuadrante.
La tabla entera, con la columna de Ficheo puesta y una vacía para el otro.
Precios, formas de fichar, artículos de la ley y lo que no hace.
Doce preguntas para cualquier proveedor, contestadas sin esconder nada.
Si estás mirando varios a la vez, aquí están todos con el mismo rasero.
Suite por módulos cuando solo se toca uno a diario.
Ver la comparación →Precio publicado frente a presupuesto, y fichar sin cobertura.
Ver la comparación →Cuando la nómina manda: aquí Ficheo reconoce su punto flojo.
Ver la comparación →Con terminal en la pared o sin comprar ningún aparato.
Ver la comparación →Proyecto de implantación frente a darse de alta y fichar hoy.
Ver la comparación →Suite de RRHH grande: cuando solo se usa el fichaje del paquete entero.
Ver la comparación →Suite con precio a medida frente a tarifa publicada.
Ver la comparación →Los dos publican precio: la diferencia está en el plan gratuito.
Ver la comparación →Se crea la cuenta y se ficha el mismo día. Fichar y cumplir la ley no cuesta nada.