Registro de jornada por comunidad autónoma: qué cambia y qué no

La guía

La respuesta corta

No hay un registro de jornada distinto en cada comunidad autónoma. La obligación está en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y la legislación laboral es competencia exclusiva del Estado (art. 149.1.7.ª de la Constitución). Las comunidades ejecutan esa legislación —registran convenios, aprueban su calendario de fiestas, sancionan—, pero no pueden pedir más ni menos datos en el registro.

Lo que es igual en todas

En Andalucía y en Navarra, en Madrid y en las Islas Baleares, el registro tiene que recoger el inicio y el final de la jornada de cada persona cada día, se conserva cuatro años y está a disposición de la persona, de sus representantes y de la Inspección. Lo mismo para el tiempo parcial (art. 12.4.c), los descansos de doce horas entre jornadas (art. 34.3), el día y medio semanal (art. 37.1) o el tope de ochenta horas extra al año (art. 35.2). Ninguna comunidad ha aprobado una norma propia sobre el registro, y si alguien te dice que en la tuya «hay que fichar de otra manera», pídele el artículo.

Los festivos de cada comunidad

El Estatuto fija un máximo de catorce fiestas laborales al año, de las que dos son locales (art. 37.2). Cada comunidad publica cada año su calendario en su boletín oficial —normalmente en otoño, para el año siguiente— y puede sustituir algunas fiestas nacionales por otras propias. Los dos festivos locales los propone cada ayuntamiento.

Para el registro importa porque un festivo mal puesto convierte un día de descanso en una falta, o deja sin contar como festivas las horas de quien sí trabajó. Por eso el calendario tiene que ser el del centro, no el de la empresa: está en el calendario laboral de la empresa. En la tabla de abajo tienes el boletín donde publica cada comunidad; no damos las fechas aquí porque cambian cada año y la fuente buena es esa.

El convenio autonómico o provincial

Muchos sectores tienen un convenio estatal que deja la jornada anual, los turnos o los descansos al convenio de la comunidad o de la provincia. Ese convenio sí cambia de un sitio a otro, y puede decir cosas que afectan al registro: si el bocadillo es tiempo de trabajo, cuánto dura la jornada anual o cómo se reparten las horas en temporada. Se publica en el boletín de la provincia o de la comunidad, y todos están en el registro estatal de convenios, REGCON. Hay guías para los más comunes: hostelería, comercio, metal y construcción.

Quién inspecciona

En casi toda España la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un organismo estatal. En Cataluña (desde 2010) y en el País Vasco (desde 2011) la función inspectora en materia laboral está traspasada a la comunidad, que la ejerce con su propia inspección dentro del mismo sistema. Para el registro no cambia nada: la obligación, la infracción y lo que se mira son los mismos. Cambia a quién te diriges y de dónde viene la carta.

Si tienes centros en varias comunidades

Cada centro necesita su calendario de festivos, y cada persona tiene que estar asignada a su centro: así un festivo de Valencia no le cuenta como falta a quien trabaja en Sevilla. Si los convenios son distintos, las jornadas previstas también lo serán. En Ficheo cada centro tiene su calendario y el cierre de mes cuenta las horas festivas de cada persona con el de su centro; está en varios centros de trabajo.