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La ley
El día a día
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Un colegio tiene tres plantillas en una. El profesorado, con sus horas de clase y sus horas complementarias —claustros, tutorías, guardias de recreo—; el personal de administración y servicios, con horario de oficina; y monitores de comedor y de extraescolares que vienen dos horas al mediodía o por la tarde. El calendario lo marca el curso escolar, no el año natural, y en julio media casa está de vacaciones y la otra media matriculando.
Ninguno de los tres es el mismo, y ninguno se arregla con la misma pantalla.
La tutoría con una familia a las cinco, el claustro del martes, la preparación de la evaluación. Si el registro solo recoge la entrada por la mañana y la salida al mediodía, todo eso queda fuera, y es justo lo que se discute el día que hay un conflicto.
Los monitores de comedor entran a la una y salen a las tres, y los de extraescolares vienen dos tardes por semana. Son contratos a tiempo parcial, y para ellos el Estatuto pide más: registro diario, total del mes y copia con la nómina.
Septiembre a junio con su horario, julio con otro y agosto cerrado. Los festivos escolares no son los laborales, y los días sin clase de Navidad o Semana Santa tampoco son vacaciones para todo el mundo.
Dos pantallas, y las dos son las que se abren todas las semanas en este sector.
Entrada por la mañana, salida a comer, vuelta para la tutoría y salida por la tarde: cada persona ficha cada tramo y el día es la suma de todos.
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El artículo 12.4.c del Estatuto obliga a registrar día a día la jornada de quien trabaja a tiempo parcial, a totalizarla cada mes y a entregar una copia con la nómina.
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Ficheo no lleva alumnos, ni notas, ni horarios de clase, ni la comunicación con las familias, ni las sustituciones del profesorado. No calcula el reparto entre horas lectivas y complementarias: eso lo dice tu convenio (y en la enseñanza concertada, además, la normativa de tu comunidad), y aquí queda registrado lo que se ficha. Y el profesorado de centros públicos no es objeto de esta página: su control horario lo lleva la administración educativa con sus propias reglas.
Son tiempo de trabajo, así que el registro diario del artículo 34.9 del Estatuto debe reflejar el inicio y el final de la jornada aunque una parte no sea de clase. Cómo se reparten las horas lectivas y las complementarias lo fija el convenio; el registro recoge cuándo se trabajó.
Sí, y con más motivo: si su contrato es a tiempo parcial, el artículo 12.4.c pide registro diario, total mensual y copia entregada con la nómina. Desde una tablet en el comedor o desde el móvil, se hace en un toque.
Los festivos de la empresa y de cada centro se ponen en el calendario laboral, y los horarios pueden tener temporadas, de forma que julio tenga su propio horario. Los días sin clase que sí son laborables para alguien siguen siendo laborables para esa persona.
Sí. Se le da el papel de encargado y entra al panel viendo solo a las personas que dependen de él. Las demás no le salen ni en las listas ni en los informes.
todos los oficios, cada uno con su problema propio.
Precios, formas de fichar, artículos de la ley y lo que no hace.
Qué es, a quién obliga y qué tiene que contener.
Cuidar y enseñar, con horarios que no son de oficina.
El voluntariado no ficha, la plantilla sí: la Ley 45/2015 no es una relación laboral.
Ver el casoControl horario para clínicas dentales: jornada partida, higienistas encadenando gabinete y odontólogos en dos clínicas.
Ver el casoControl horario para centros de día: turnos de mañana y tarde que se solapan y relevos que se alargan.
Ver el casoSe crea la cuenta y se ficha el mismo día. Fichar y el registro de jornada que exige la ley no cuestan nada.